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移工生病了怎麼辦？就醫流程與雇主責任
📅 2026年5月更新⏱ 閱讀時間約6分鐘✍️ 陳柏宏
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移工在台工作期間難免會生病或受傷，雇主如何處理就醫問題是許多人的疑問。本文說明移工就醫的正確流程及雇主應盡的責任。
一、移工有哪些醫療保障？
移工入台後，雇主必須為其投保全民健康保險，享有與本國勞工相同的健保醫療保障，就醫時只需負擔部分負擔費用。
二、移工生病就醫流程
- 一般疾病：由雇主或仲介協助陪同至附近診所或醫院就醫，出示健保卡即可
- 急症或重傷：立即撥打119或送至急診，雇主應全程協助
- 住院治療：通知仲介公司協助溝通及後續處理
- 職業傷害：立即通報勞保局，申請職業傷害給付
💡 語言溝通問題怎麼辦？
許多醫院設有外語服務或通譯人員，也可聯繫仲介公司提供翻譯協助。部分縣市政府也提供外籍移工通譯服務專線。
三、雇主的責任與義務
- 協助移工就醫，不得拖延或拒絕
- 病假期間（前30天）給付半薪，不得任意扣薪
- 職業傷害須申報勞保，配合勞保局調查
- 移工住院期間，雇主應適時關心並協助溝通
- 不得因移工生病而要求其提前離台
四、移工自費醫療費用誰來付？
| 情況 | 費用負擔 |
|---|
| 一般疾病就醫 | 健保部分負擔由移工自行負擔 |
| 職業傷害 | 由勞保給付，雇主不得要求移工自付 |
| 健保不給付項目 | 原則上由移工自行負擔 |
| 因雇主疏失造成的傷害 | 由雇主負擔醫療費用 |
⚠️ 不協助就醫將面臨罰則
雇主若拒絕或阻礙移工就醫，違反勞動基準法，可處2萬至30萬元罰鍰，情節嚴重者可能被撤銷引進資格。
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