引進移工之後，雇主必須依照《就業服務法》及《勞動基準法》相關規定，保障移工的基本勞動權益。本文整理2026年最新的薪資、假期與住宿規定，幫助雇主避免違規。
2026年台灣基本工資為每月新台幣29,500元（依勞動部最新公告為準），雇主給付移工的薪資不得低於此標準。
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 月薪最低標準 | 29,500元（2026年） |
| 發薪日 | 每月固定日期，不得拖延 |
| 發薪方式 | 建議匯入移工本人帳戶 |
| 扣薪限制 | 不得任意扣薪，扣款需有書面同意 |
雇主不得以「訓練費」、「介紹費」等名義扣除移工薪資。仲介費用應由雇主負擔，不可轉嫁給移工。
| 假別 | 規定 |
|---|---|
| 例假日 | 每7日至少1日例假，不得要求出勤 |
| 休假日 | 每7日另有1日休假日 |
| 國定假日 | 依政府公告放假，共12天 |
| 特休假 | 滿6個月3天，滿1年7天，依年資累計 |
| 病假 | 每年30天，半薪 |
居家看護工因其工作性質特殊，假期安排可與雇主協商，但每月至少須給予4天休假，且不得強制移工放棄休假權利。
雇主若提供移工住宿與膳食，住宿費與膳食費合稱「膳宿費」，須符合以下標準：
雇主欲扣除膳宿費，必須事先取得移工書面同意，並在勞動契約中載明，不可單方面扣除。實際可收取金額依移工引進國所定勞動契約為準，通常為每月 2,500 元，如有疑問請向仲介或主管機關確認，避免因超收而受罰。
移工抵台後，雇主必須為其投保全民健康保險及勞工保險，費用由雇主與移工依比例分擔。移工的勞保投保薪資不得低於實際薪資。